El trabajo remoto, impulsado tras la pandemia como símbolo de flexibilidad y conciliación, podría estar limitando el desarrollo profesional de los empleados. Así lo revela un estudio de la plataforma global de recursos humanos y nóminas Deel, que advierte sobre una nueva brecha en el mercado laboral: menos ascensos y menores oportunidades salariales para quienes trabajan a distancia.
Según el informe, la mayoría de empleadores prioriza la contratación de personal en su misma zona horaria o con disponibilidad para acudir a la oficina de manera presencial. Esta práctica impacta directamente en la carrera de los trabajadores remotos.
Entre las principales conclusiones destacan:
- Estancamiento profesional: empleados 100% remotos reportan menos posibilidades de ascenso.
- Brecha de compromiso: la falta de integración afecta la motivación y productividad.
- Talento desaprovechado: limitar las contrataciones al ámbito local restringe el acceso a perfiles globales.
Home Office en México: crecimiento y desafíos
De acuerdo con datos del INEGI, durante 2024 cerca del 30% de los trabajadores mexicanos realizaron alguna modalidad de trabajo remoto, principalmente en servicios financieros, tecnología y educación. Aunque el porcentaje es menor que en países europeos, la tendencia sigue al alza, impulsada por la demanda de flexibilidad laboral.
Sin embargo, en muchas empresas mexicanas persiste la cultura presencial como criterio para ascensos y bonificaciones, lo que genera un efecto de “techo invisible” para quienes optan por laborar desde casa. Los trabajadores que buscan desarrollo profesional frecuentemente sienten que deben estar físicamente cerca de sus jefes para ser considerados para promociones o proyectos estratégicos.
Regulación del teletrabajo en México
Las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o home office, vigente en México desde 2021, garantiza que los empleados remotos tengan los mismos derechos laborales que los que trabajan presencialmente, incluyendo salario, capacitación y seguridad social. No obstante, especialistas advierten que la normativa aún enfrenta desafíos de implementación.
“La legislación mexicana protege formalmente a los teletrabajadores, pero la práctica demuestra que la percepción de menor visibilidad y menor interacción presencial sigue afectando la carrera profesional”, señala un experto en recursos humanos consultado por este medio. Esto evidencia que, aunque la flexibilidad ha crecido, la cultura corporativa aún favorece la presencialidad como vía de promoción.
